- #SkladchinaVip
- #1
Работник восстановлен на работе - неприятно, но оформить надо [Юлия Жижерина]
- Ссылка на картинку
-
Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям.
Всегда, когда с клиентом обсуждаем увольнение работника, рекомендую искать способы мирного разрешения вопроса. На мой взгляд, лучше заплатить работнику по соглашению сторон, чем встречаться с ним в суде. Ведь никто никогда не даст гарантии благоприятного разрешения дела. Да, иногда очень обидно платить работнику при увольнении, когда он не приносит пользу организации и ведёт себя вызывающе.
Но что будет, если организация уволит работника по статье и проиграет в суде? Не только придётся оплатить вынужденный прогул за несколько месяцев, но ещё и работник вернётся… Может, лучше все-таки откупиться?
Но проблемное увольнение это, всё-таки, отдельная тема, а мы давайте поговорим именно о восстановлении на работе. То есть, когда уже и неудачное увольнение состоялось, и суд проиграли…
Что делать если случилось так, что работника восстановили? И здесь есть свой алгоритм кадровых действий. Если восстановление провести неправильно на то можно получить и ещё одно судебное дело, и штраф инспекции труда
Поэтому предлагаю обсудить технологию восстановления на работе…
План мероприятия:
Всегда, когда с клиентом обсуждаем увольнение работника, рекомендую искать способы мирного разрешения вопроса. На мой взгляд, лучше заплатить работнику по соглашению сторон, чем встречаться с ним в суде. Ведь никто никогда не даст гарантии благоприятного разрешения дела. Да, иногда очень обидно платить работнику при увольнении, когда он не приносит пользу организации и ведёт себя вызывающе.
Но что будет, если организация уволит работника по статье и проиграет в суде? Не только придётся оплатить вынужденный прогул за несколько месяцев, но ещё и работник вернётся… Может, лучше все-таки откупиться?
Но проблемное увольнение это, всё-таки, отдельная тема, а мы давайте поговорим именно о восстановлении на работе. То есть, когда уже и неудачное увольнение состоялось, и суд проиграли…
Что делать если случилось так, что работника восстановили? И здесь есть свой алгоритм кадровых действий. Если восстановление провести неправильно на то можно получить и ещё одно судебное дело, и штраф инспекции труда
Поэтому предлагаю обсудить технологию восстановления на работе…
План мероприятия:
- Судебный процесс с работником – как все пойдет? Процедура судебного рассмотрения дел в РФ. Рассчитываем риски при судебном споре.
- Решение принято судом - что должен предпринять кадровик?
- Восстановление работника на работе: порядок оформления. Учитываем судебную практику. Набор документов для восстановления и алгоритм
- Оплата вынужденного прогула, иных сумм, возможны ли зачеты с компенсациями.
- Что делать с восстановленным работником дальше? Планирование нового увольнения – оцениваем риски.
- Извлекаем уроки из судебных дел с работником.
- Отмена восстановления в вышестоящих инстанциях. Как оформить увольнение.
- запись вебинара
- презентация к вебинару
- алгоритм увольнения при восстановлении бывшего работника
- алгоритм увольнения при отмене решения о восстановлении
- алгоритм восстановления на работе
- статья о восстановлении на работе
- консультация о восстановлении на работе и выплатах в связи с этим
- образцы документов для оформления восстановления на работе
- образцы документов для оформления увольнения в связи с восстановлением на работе и отменой восстановления
- судебная практика по восстановлению на работе
Показать больше